｢若い社員で､ﾎﾞｰとしている奴を見ると本当に腹が立つんです｡私の今の情報量で､もう一度20代からやり直してみたいと思う･･でもその時代にいれば､やはり同じ事考え､ｷﾘないでしょうしね･･結局､今を大事にしなければならない･･ということになります｡ただ､いい大学に入る､ということは､目的ではなく､目標だったんだと､手段だったと何故気が付かない｡目標と､目的すら分からない奴･･本当に腹が立ちますね｡いい大学に入ることが目的だった人は､そこで終わっていますね｡ 社長になると､今まで役職があったにせよ社長になると､ﾎﾝﾄにびっくりしますけど､情報量が10倍増えます｡そういう意味でも､他の社員との差が開きすぎています｡｣ (永六輔の岩波新書のｼﾘｰｽﾞを紹介しました｡その後に･･)
｢"芸人"､"職人"､"商人"､このくくりはいいですね｡世の中､仕事でくくれば､この三種類の人間に分けられるのかも知れない｡で､私は"芸人"だと思っています｡営業は芸人です｡子供の頃から､落語が好きで"笑い"というのもを自分なりに研究しました｡
で､人はいつ､どのﾀｲﾐﾝｸﾞで笑うかというと息を吸って､吐く･･息を吐く時に､笑う､ということに気が付いて･･
ですから､ﾌﾟﾚｾﾞﾝﾃｰｼｮﾝの時でもなごませようというﾀｲﾐﾝｸﾞは相手が息を吸ったﾀｲﾐﾝｸﾞに､合わせないと相手は笑いません｡"間"と言うﾓﾉも営業の場面では大事な要素なんです｡｣ ｢営業でﾌｧｯｼｮﾝが､大事なのは当たり前ですがﾎﾟｲﾝﾄは､時計です｡"自分を変えようと思ったらﾑﾘしてでもいい時計をしろ"と､友人には言っています｡理由は･･･よく分かりません｡｣ ｢今までの人材派遣は､ほんとに口入れ屋というかｸﾗｲｱﾝﾄから1500円で､ｽﾀｯﾌには1200円というのをｸﾛｰｽﾞでやってきた｡一方は(ｸﾗｲｱﾝﾄ)1500円の人材と思い､一方は(派遣社員)､1200円ぽっち･･という｡この両者の思いは､当然すれ違います｡そんなことより､その辺はｵｰﾌﾟﾝにしよう､私たちは､ｴｰｼﾞｪﾝﾄなんだと考えよう｡その人の能力を､活かす仕事先を交渉して紹介する｡その労賃は､私どももｴｰｼﾞｪﾝﾄ(代理人として)としてきちんといただく｡その人が､しっかり働けば当然ｽｷﾙも上がる｡上がれば､賃金の交渉もでき､私どもも潤う｡そして､ｽｷﾙを上げるためにも､その援助を惜しまずにﾊﾞｯｸｱｯﾌﾟしたい｡ｽｷﾙが上がれば､私どもも自信を持って､仕事の紹介ができることになる｡この善循環を作るためには､人材派遣会社は､"ﾊﾟｰｿﾅﾙ･ｴｰｼﾞｪﾝﾄ"という概念が必要だと思う｡
吉本新喜劇は､ﾀﾚﾝﾄを派遣していても､派遣会社といわない｡あれは､人材のﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ､ﾀﾚﾝﾄ(能力)のﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ会社なんだと｡派遣社員であっても､弁護士も税理士もﾒｲｸｱｯﾌﾟｱｰﾃｨｽﾄも当社がﾊﾞｯｸｱｯﾌﾟするから､自信を持ってやっていけるようにしてやりたい｡ま､先の話ですが･･夢としては持っています｡｣ ｢IT産業が華やかですが･･でもいいですか､e-ｺﾏｰｽと言ってもですよ､電話線の中を"本"が"車"が通ってくるわけではないんですよ｡その電話線の前後には､梱包する人､配達する人､と必ず人がいるんです｡IT産業も､結局人によって支えられているという所がｽｺｰﾝと 忘れられている｡