企業に我々は提案をする､提案営業をやっている｡
何を提案すれば､喜んでもらえるかそこに｢気づく技(わざ)｣のようなものが必要になることが前提だけど｡
その技も磨いて欲しい｡そして提案するときには､今度は物語(ｽﾄｰﾘｰ)を作って話す､ﾌﾟﾚｾﾞﾝﾃｰｼｮﾝ能力も必要になる｡
営業はこの物語をいかに構築するかにかかっていると思う｡その点がまだまだうちの社員には､物足りなさを感じるなぁ｡そして､その提案に賛同してくれる企業が出てくる｡それは今までその会社が気がつかなかったたことであり､だから喜んでもらえる｡当然､そこに人がいるようになる｢雇用が創出｣されるんです｡今までの派遣会社は､ﾆｰｽﾞがあればこそ､でしたが私どもは､企画を提案しﾆｰｽﾞ､つまり｢雇用｣を創造できる会社なんです｡人もただ登録者から､適当に選ぶわけではなく､その人の適性を考えかつ､ｽｷﾙの足りないところがあれば､教育して足りないｽｷﾙをｵﾝするよね｡
その人の適性や能力が｢0｣だったらいくら掛けても｢0｣｡｢1｣の適性があり｢10｣掛ければ(努力すれば)｢10｣のｽｷﾙを持たせることができる｡
ﾏﾄﾘｸｽというﾌｨﾙﾀｰを通って､高いｽｷﾙの人材が出せる｡そういう意味では､派遣業とは､発見つまり｢仕事の発見業｣であり｢人材発見業｣でもあるわけです｡ ｶﾃｺﾞﾘ一覧へ